中新網(wǎng)山西新聞6月16日電 (任麗娜) 宣講人才政策，助力企業(yè)發(fā)展；深入高校座談，深化省校合作；上門入企宣傳，為企答疑解惑……連日來，長治高新區(qū)以“人才工作宣傳周”活動(dòng)為契機(jī)，深入開展系列活動(dòng)，多維度宣講市區(qū)兩級人才政策，將“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕�，全方位打造人才引得進(jìn)、留得住、過得好的發(fā)展環(huán)境。

　　集中宣講助企發(fā)展

　　6月15日，長治高新區(qū)人才工作宣講會(huì)在人才服務(wù)中心召開，凱松電子、中科潞安深紫外等50多家區(qū)內(nèi)企業(yè)參加。宣講員對企宣講人才政策，助力企業(yè)發(fā)展，在全區(qū)營造重視人才、尊重人才、優(yōu)待人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。

　　長治高新區(qū)人才服務(wù)中心就長治高新區(qū)出臺的《關(guān)心關(guān)愛服務(wù)人才十條措施》等相關(guān)政策，以及如何引導(dǎo)企業(yè)用足用好人才政策等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行集中宣講。

　　重點(diǎn)從全職或柔性引進(jìn)高端人才、申請人才綠卡政策，包括購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面，鼓勵(lì)企業(yè)積極投入發(fā)明創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)更高跨越和發(fā)展。

　　同時(shí)，圍繞人才工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，長治高新區(qū)人才服務(wù)專員現(xiàn)場進(jìn)行答疑解惑，更細(xì)致全面地分析企業(yè)在“引育留用”方面存在的具體問題和更好實(shí)現(xiàn)的路徑。

　　入企宣傳服務(wù)上門

　　人才政策進(jìn)企業(yè)，宣傳服務(wù)送上門，服務(wù)人才促發(fā)展。

　　連日來，長治高新區(qū)組織與人力資源部和人才服務(wù)中心人才服務(wù)專員一行赴自定義科技企業(yè)孵化器、山西銥格斯曼航空科技有限公司、長治市宏益興建材有限公司等50家區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，了解企業(yè)用工需求、企業(yè)生產(chǎn)、人才結(jié)構(gòu)、省校合作及流動(dòng)黨員等情況，幫助企業(yè)排憂解難，打通人才政策“最后一公里”。

　　長治高新區(qū)人才服務(wù)專員一行向企業(yè)發(fā)放宣傳冊，就長治市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才政策、實(shí)用型人才政策、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼政策及人才公寓申報(bào)等與企業(yè)面對面交流，幫助企業(yè)熟悉政策內(nèi)容，解讀政策條款，引導(dǎo)企業(yè)用足用好人才政策。

　　同時(shí)，圍繞人才工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題以及申報(bào)過程中遇到的難題，長治高新區(qū)人才服務(wù)專員現(xiàn)場進(jìn)行答疑解惑，著重分析解決企業(yè)在引人才、育人才、留人才方面的具體問題。

　　近年來，長治高新區(qū)為營造良好的人才服務(wù)環(huán)境，多措并舉相繼出臺相關(guān)的人才政策，并建立了“人才+項(xiàng)目”服務(wù)專員制工作方案，多次組織人才服務(wù)專員分批次深入高新區(qū)180余家企業(yè)進(jìn)行上門宣傳，通過面對面的方式詳細(xì)為企業(yè)講解人才政策并聽取企業(yè)的訴求，切實(shí)讓人才享受到政策的紅利，助推企業(yè)快速健康發(fā)展。

　　進(jìn)校座談深化省校合作

　　今年以來，長治高新區(qū)組織全體人才服務(wù)專員走進(jìn)山西大學(xué)、中北大學(xué)、太原理工大學(xué)、長治學(xué)院、長治醫(yī)學(xué)院、山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校，從校企合作、人才引進(jìn)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化、人才安居、人才獎(jiǎng)勵(lì)、平臺建設(shè)等十方面對高新區(qū)新出臺的人才政策進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　截至目前，長治高新區(qū)引進(jìn)博士5人、碩士60人、本科200余人，為37家企業(yè)的80名高層次人才解決人才公寓60套，已經(jīng)有100多名高層次、高技能人才享受到健康體檢服務(wù)，解決了12家企業(yè)27名人才的子女入學(xué)入園問題。用實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)讓人才和企業(yè)享受到政策的紅利，深化了人才及企業(yè)對人才新政的認(rèn)識和了解。

　　借助進(jìn)校園宣傳人才政策之際，長治高新區(qū)部分企業(yè)代表就企業(yè)現(xiàn)狀、人才需求、技術(shù)需求等方面與校方進(jìn)行互動(dòng)交流，與山西納安健康科技有限公司就產(chǎn)品在本校進(jìn)行試用推廣開展深入合作達(dá)成初步意見。

　　據(jù)介紹，長治高新區(qū)省校合作取得顯著成果。數(shù)據(jù)顯示，自開展省校合作以來，長治高新區(qū)依托領(lǐng)軍企業(yè)，已與國內(nèi)31所高等院校科研院新增各類合作基地65個(gè)，為企業(yè)輸送了大量高層次、高技能人才。

　　長治高新區(qū)與長治學(xué)院雙方表示將進(jìn)一步圍繞人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、校企合作等方面進(jìn)行深入合作、達(dá)到共贏。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，為更好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才，下一步，長治高新區(qū)將加大人才政策宣講力度，擴(kuò)大了人才政策與人才的“接觸面”，全面提升人才政策知曉率，讓政策惠及更多企業(yè)，不斷深化拓展省校合作，建立常態(tài)化宣傳機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)政策落實(shí)落地，更大程度地引才留才，為推動(dòng)長治市和高新區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。(完)