中新網(wǎng)山西新聞3月16日電 山西靈石縣認(rèn)真領(lǐng)會(huì)內(nèi)化中央、省市人才工作精神，持續(xù)強(qiáng)化落實(shí)《靈石縣建設(shè)人才強(qiáng)縣若干舉措(試行)》《靈石縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)八項(xiàng)措施(試行)》等規(guī)定，結(jié)合縣域?qū)嶋H，統(tǒng)籌做好引育管各項(xiàng)工作，高效調(diào)動(dòng)各領(lǐng)域人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展積極性。

　　一是做優(yōu)人才引進(jìn)，借他山石攻玉。發(fā)揮項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，服務(wù)端口前移到企業(yè)，充分發(fā)揮35個(gè)高科技人才載體平臺(tái)，尤其是專精特新小巨人等轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)，掌握企業(yè)用工需求，對(duì)口引人，解渴才荒。用好政策紅利，用足太原晉中一體化優(yōu)勢(shì)，共享人才信息，按需引進(jìn)“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”；加強(qiáng)監(jiān)督管理，用好政策、資金，讓人才與發(fā)展良性互促，不要“掛名專家”。引深縣校合作，持續(xù)做好中國(guó)礦大(北京)、華北科技學(xué)院、太原理工等高校深度對(duì)接，以總投資1.5億元的昕益旺嶺煤業(yè)5G智慧礦山項(xiàng)目帶動(dòng)，總投資1.2億元的山西靈石天星柏溝煤業(yè)矸石回填項(xiàng)目跟進(jìn)，促進(jìn)各高校涉煤高精尖人才落地靈石；繼續(xù)拓展山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的合作領(lǐng)域，以總投資30多億元的山西鑫奧特礦山治理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目為帶動(dòng)，系統(tǒng)做強(qiáng)聯(lián)棟玻璃大棚、5萬(wàn)頭奶牛養(yǎng)殖、萬(wàn)畝有機(jī)旱田項(xiàng)目等產(chǎn)業(yè)，以點(diǎn)帶面引育新型農(nóng)民。做好人才儲(chǔ)備，主動(dòng)承接好、維護(hù)好、拓展好山西醫(yī)科大學(xué)“首家縣級(jí)學(xué)生實(shí)踐基地”、山西大學(xué)“研究生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”、山西師范大學(xué)“實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”以及哈工大、首都師范等高�！皟�(yōu)秀生源基地”等合作成果，進(jìn)一步科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)實(shí)施，引導(dǎo)多元化人才來靈發(fā)展。

　　二是做好人才培育，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。盤活田秀才，聚焦鄉(xiāng)村振興需求，進(jìn)一步放大自身優(yōu)勢(shì)，叫響叫亮靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展以“農(nóng)民”為中心、以“田間”為課堂、以“能力建設(shè)”為目的實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向土地集聚，資金向一線流動(dòng)，深挖細(xì)掘“土專家”，培育鄉(xiāng)村振興人才“塔尖”。嚴(yán)選服務(wù)專家，按照省市要求，突出對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，克服“唯帽子”傾向，統(tǒng)籌品德、知識(shí)、能力等綜合因素，以行業(yè)推薦、縣級(jí)審核的辦法，嚴(yán)格篩選縣委聯(lián)系服務(wù)專家，并做好服務(wù)管理。充實(shí)人才庫(kù)，瞄準(zhǔn)中煤九鑫200萬(wàn)噸/年焦化技術(shù)升級(jí)改造等項(xiàng)目挖掘先進(jìn)人才，聚焦教師、醫(yī)生、公務(wù)員、事業(yè)人員等關(guān)鍵人群做好招考選用，盯緊大學(xué)生等重點(diǎn)群體做好管理使用，同時(shí)進(jìn)一步做好典型挖掘，以好的榜樣帶動(dòng)人才見賢思齊。同時(shí)，追蹤跟進(jìn)完善《高校校友信息臺(tái)賬》《縣招商引才政策庫(kù)》，充分挖掘合作高校校友資源，搭建“老鄉(xiāng)會(huì)”等平臺(tái)，讓優(yōu)質(zhì)“鄉(xiāng)賢”造福桑梓，回報(bào)家鄉(xiāng)。

　　三是做細(xì)人才管理，營(yíng)造一流環(huán)境。用心用情做好“一枝一葉總關(guān)情”的小事實(shí)事，著力打造人才服務(wù)“高地”。政策上強(qiáng)支持，每年保障人才發(fā)展專項(xiàng)資金，兌現(xiàn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)金，以“真金白銀”的誠(chéng)心，積蓄人才動(dòng)能。創(chuàng)新體制機(jī)制改革，設(shè)立編制周轉(zhuǎn)池，保障人才高效落戶。政治上高待遇，暢通“參政議政”渠道，落實(shí)落細(xì)縣委政府直接掌握聯(lián)系高層次人才制度，讓人才有歸屬感、參與度。全方位優(yōu)服務(wù)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務(wù)；對(duì)引進(jìn)人才家屬開通就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等綠色通道，想方設(shè)法壓擔(dān)子、鋪路子、搭臺(tái)子，以貼心的服務(wù)打造一流環(huán)境。(梁弘)