中新網(wǎng)山西新聞7月19日電 近年來(lái)，平城區(qū)認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范選任程序，強(qiáng)化監(jiān)督管理，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　倡樹(shù)鮮明導(dǎo)向，樹(shù)正干部選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”。一是堅(jiān)持政治首位。把是否對(duì)黨忠誠(chéng)、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署作為檢驗(yàn)干部政治素質(zhì)的基本要求，貫穿選人用人全過(guò)程，綜合運(yùn)用日常了解、任前考察、年度考核結(jié)果，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪反饋情況，綜合分析研判干部政治表現(xiàn)，對(duì)政治不合格的一票否決。二是堅(jiān)持事業(yè)為上。從事業(yè)需要出發(fā)選干部、用干部，切實(shí)做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。分別明確每個(gè)崗位需要的素質(zhì)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌考慮干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、性格特征等因素，選干部、搭班子，努力做到因事?lián)袢�、人崗相適、人盡其才，充分發(fā)揮干部配置最佳效應(yīng)。三是堅(jiān)持實(shí)績(jī)實(shí)干。突出以事察人、以績(jī)選人，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績(jī)，結(jié)果與干部調(diào)整、提拔使用等掛鉤，真正做到有為者有位、吃苦者吃香。

　　強(qiáng)化審核把關(guān)，把住干部選拔任用“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”。一是嚴(yán)把動(dòng)議醞釀關(guān)。按照人崗相適標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮職數(shù)空缺、班子結(jié)構(gòu)以及干部能力特長(zhǎng)、任職經(jīng)歷等因素，提出初步建議人選，在充分醞釀和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定工作方案。嚴(yán)格落實(shí)黨委推薦提名責(zé)任，凡是向組織推薦干部，都事先對(duì)推薦人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，寫出推薦材料，并充分征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見(jiàn)，保證了民主推薦干部的質(zhì)量。二是嚴(yán)把人選考察關(guān)。強(qiáng)化意向性人選檔案審核，突出“三齡兩歷一身份”審查，對(duì)檔案審核不過(guò)關(guān)的，不啟動(dòng)考察程序。認(rèn)真落實(shí)推薦、考察、公示等制度，保障黨員群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格按照民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地了解等程序，廣泛聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”的意見(jiàn)建議，全面了解干部道德品行、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和廉潔自律等情況，客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。認(rèn)真落實(shí)任職談話制度，對(duì)調(diào)整人員由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部班子成員進(jìn)行任前談話。嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度，強(qiáng)化新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)對(duì)試用期干部的考核管理，對(duì)表現(xiàn)較差的，取消任職資格，有效防止選人用人的失察失誤。

　　從嚴(yán)監(jiān)督管理，織密干部選拔任用“防護(hù)網(wǎng)”。一是突出監(jiān)督重點(diǎn)。對(duì)具有行政審批職能、掌管財(cái)物等關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，實(shí)行定期輪崗交流制度，并建立組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)人選所在領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面信息進(jìn)行綜合分析研判，做出定性結(jié)論，有效防止干部“帶病提拔”。二是延伸監(jiān)督觸角。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、短信、來(lái)人、來(lái)信等舉報(bào)渠道，對(duì)群眾舉報(bào)反映的選人用人方面有關(guān)問(wèn)題，成立專門調(diào)查小組，開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，并追究有關(guān)人員責(zé)任。建立社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，聘請(qǐng)部分“兩代表一委員”、老干部、老黨員為監(jiān)督員，及時(shí)收集問(wèn)題線索，搭建起全方位、立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。三是注重源頭預(yù)防。突出關(guān)鍵少數(shù)，經(jīng)常性與干部談心談話，全面了解掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，認(rèn)真分析研判，對(duì)傾向性、苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒批評(píng)、咬耳扯袖，防止小毛病變成大問(wèn)題，讓干部習(xí)慣在有監(jiān)督約束的環(huán)境中健康成長(zhǎng)、干凈干事。(范思敏 魏宇然)