中新網(wǎng)山西新聞5月30日電 作為華陽集團及陽泉市唯一連續(xù)七屆、21年蟬聯(lián)“全國文明單位”的標桿企業(yè)，一礦以“五個文明”建設(shè)為引擎，在高質(zhì)量發(fā)展的征程中樹立起精神文明與物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的典范。

　　文明標尺下的發(fā)展密碼：從榮譽到信仰的跨越

　　全國文明單位的評選，是對企業(yè)綜合實力的全面檢閱。從2002年首次摘得桂冠至今，七任黨委書記、十二任礦長接力傳承，一礦在市場浪潮中穩(wěn)住文明之舵�！拔鍌�文明齊驅(qū)并進”的發(fā)展哲學(xué)，早已融入企業(yè)血脈。物質(zhì)文明上，一礦以“單產(chǎn)單進效率行業(yè)領(lǐng)先”的硬實力，累計生產(chǎn)商品煤1.66億噸，實現(xiàn)銷售收入超600億元；政治文明中，“七個一線”工作法鑄就“旗·首”黨建品牌，103個黨支部成為攻堅克難的堡壘；精神文明建設(shè)里，“四德”“三觀”教育構(gòu)筑起職工的精神長城；社會文明維度，“五清楚、六必幫、七必談”工作法成為全國思政工作標桿；生態(tài)文明實踐中，國家級綠色礦山與智能化礦井的雙重認證，彰顯著“綠色+科技”的轉(zhuǎn)型智慧。

　　文明根系的深度培育：從價值引領(lǐng)到全員踐行

　　一礦將社會主義核心價值觀細化為“文明員工”“文明班組”等“五個爭創(chuàng)”體系，構(gòu)建起“橫向到邊、縱向到底”的創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)。從創(chuàng)新創(chuàng)效的技術(shù)能手到孝老愛親的道德楷模，816名先進個人的表彰、21名履職滯后人員的通報，彰顯著“獎優(yōu)罰劣”的鮮明導(dǎo)向。

　　人才培育是文明傳承的關(guān)鍵紐帶。一礦構(gòu)建起“以黨帶團、以老帶新”的梯隊培養(yǎng)機制。走出了全國勞模邢軍、黨的二十大代表李杰等時代先鋒，培育出綜采三隊等行業(yè)標桿集體，職工年人均收入從2002年的1.1萬元躍升至2024年的16萬元，文明創(chuàng)建的成果切實轉(zhuǎn)化為民生福祉。

　　文明實踐的創(chuàng)新突破：從管理升級到生態(tài)蝶變

　　在智能化浪潮中，一礦以科技賦能文明創(chuàng)建新高度。國家級智能化礦井與選煤廠的建成，讓“設(shè)備迭代升級”成為破解高瓦斯地質(zhì)難題的密鑰；“七個一線”工作法的創(chuàng)新實踐，將黨建引領(lǐng)嵌入安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)黨員干部“急難險重沖在前”的示范效應(yīng)。

　　作為國家級綠色礦山，一礦將生態(tài)修復(fù)納入長遠規(guī)劃，在資源開采與環(huán)境保護間找到平衡支點。從“黑色煤炭”到“綠色礦山”的轉(zhuǎn)型，不僅是發(fā)展方式的革新，更是文明內(nèi)涵的升華——當(dāng)?shù)V山披上綠裝，職工在“裝滿口袋”的同時“武裝腦袋”，企業(yè)與自然和諧共生的圖景徐徐展開。

　　精神文明建設(shè)既是企業(yè)綜合實力的“顯示器”，更是核心競爭力的“培育皿”。未來，一礦將繼續(xù)講好文明故事、傳遞奮進力量，讓“全國文明單位”的標桿價值，成為引領(lǐng)華陽集團上下團結(jié)奮斗的精神旗幟，在新時代新征程中續(xù)寫更多“文明鑄魂、實干興企”的篇章。(完)

　　(華陽集團)