中新網(wǎng)山西新聞8月20日電 又是一年競賽時。技能競賽是為了評定參賽選手水平的高低。然而在現(xiàn)實中，競賽卻成了走過場，成為基層單位人的消極應(yīng)付和推諉扯皮。技能競賽的本質(zhì)是以職工技能大賽為平臺，以提高職工崗位技能為核心，達到以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以賽促安的目的。

　　把技能競賽當(dāng)作培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀技能人才的有效途徑。汾西礦業(yè)相關(guān)單位結(jié)合內(nèi)在需求，通過技術(shù)比武、公開選拔和競聘上崗等工作引進人才，探索建立各行業(yè)人才庫，慎重遴選擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、能力突出的優(yōu)秀骨干，重點培養(yǎng)種子選手和高精尖人才，形成人才日常發(fā)現(xiàn)、遞進培養(yǎng)、優(yōu)進絀出、適時使用的全鏈條閉環(huán)工作機制，著力解決職工流通不暢、人崗不相適、結(jié)構(gòu)性缺員等問題，及時補充企業(yè)亟需的專業(yè)性人才。

　　把技能競賽當(dāng)作激勵職工努力鉆研業(yè)務(wù)、提高技能水平的重要手段。競技場上沒有常勝將軍，全體干群常存“本領(lǐng)恐慌”意識，圍繞主責(zé)主業(yè)制定學(xué)習(xí)計劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的自覺性，掌握學(xué)習(xí)技巧，提高學(xué)習(xí)效能，在此基礎(chǔ)上拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，解鎖更多技能。加大培訓(xùn)力度，積極開展“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有的放矢、及時“充電”，填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，提升職工理論基礎(chǔ)、實踐本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，增強提出問題、分析問題、解決問題的能力，用獨特的思維方式和創(chuàng)新意識發(fā)現(xiàn)工作中的亮點和創(chuàng)新點。

圖為技能競賽現(xiàn)場。韓潔芳 攝

　　把技能競賽當(dāng)做推動安全生產(chǎn)的有力舉措。今年的技能競賽增加“五述”管理內(nèi)容，旨在將技術(shù)比武與安全工作相結(jié)合，指導(dǎo)職工全面落實崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，把“寫在紙上”的規(guī)章制度”變?yōu)椤坝浽谛睦铩钡木次�，上標準崗干標準活，不越安全紅線，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

　　薈技能，匯風(fēng)采，繪未來，讓技能競賽發(fā)揮真正作用，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。(完)

　　(韓潔芳)