中新網(wǎng)山西新聞3月28日電 (任麗娜)新時代，如何讓人才引得來、育得出、留得住、用得好？3月份，作為國有人才集團，山西長治人才集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員就長治市人才發(fā)展生態(tài)到相關(guān)機構(gòu)、企業(yè)調(diào)研，同相關(guān)負(fù)責(zé)人就人才引育、人才產(chǎn)業(yè)、人才業(yè)態(tài)等方面進行深入溝通探討，積極打造高質(zhì)量人才發(fā)展新生態(tài)。

　　長治人才集團緊扣區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮資源整合作用，破解人才政策分割化、資源分散化、服務(wù)碎片化難題，促進人才發(fā)展的管理集約、資源集中、服務(wù)集成，開發(fā)事關(guān)人才重大戰(zhàn)略實施的業(yè)態(tài)模式和核心產(chǎn)品，做黨委政府的“好幫手”“好助手”。

　　長治人才集團將加快戰(zhàn)略合作布局，圍繞區(qū)域用人主體的高層次人才招引需求，貫通“尋訪—匹配—引進—落地”獵聘體系，積極探索“以賽引才”“以投引才”新模式，主動承接區(qū)域人才品牌活動和雙創(chuàng)賽事，大力開展政策推介活動；同時圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，打造示范培訓(xùn)體系，探索訂單式培養(yǎng)模式，為人才提供能力提升專項培訓(xùn)。

　　同時，長治人才集團將有效發(fā)揮市場化優(yōu)勢，精準(zhǔn)對接人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金和政策，發(fā)揮人才發(fā)展基金效能，用好“人才主辦銀行”，建立多元化、多渠道、多層次人才投入體系，構(gòu)建供需對接的技術(shù)服務(wù)和成果交易平臺，加速科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用發(fā)展，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期服務(wù)。

　　此外，長治人才集團將依托國企集團資源優(yōu)勢，打造具備引育、孵化、服務(wù)功能的平臺載體，創(chuàng)新運營模式，推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，開發(fā)運營人才大廈、科創(chuàng)園區(qū)、雙創(chuàng)基地等各類平臺，推進“人才飛地”市場化運行，參與建設(shè)管理人才公寓、創(chuàng)新驛站等服務(wù)載體，統(tǒng)籌運用“食、住、行、游”資源，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境。(完)